De nieuwe pensioenregels hebben niet alleen gevolgen voor uw eigen pensioen. Ook het nabestaandenpensioen verandert. In veel situaties wordt de regeling duidelijker en kan de dekking zelfs gunstiger worden. Toch is er een belangrijk aandachtspunt: bij een verandering van baan of wanneer u tijdelijk niet werkt, kan de dekking uiteindelijk stoppen.
Daarom is dit een goed moment om te controleren wat er voor uw partner en kinderen geregeld is als u komt te overlijden.
Wat verandert er?
In het nieuwe pensioenstelsel wordt het partnerpensioen bij overlijden vóór de pensioendatum in principe verzekerd op risicobasis. Overlijdt u terwijl u via uw werkgever verzekerd bent, dan ontvangt uw partner een percentage van uw salaris. Voor kinderen kan er tot 25 jaar een wezenpensioen zijn. Hoe hoog deze bedragen zijn, hangt af van de pensioenregeling van uw werkgever.
Een belangrijk voordeel is dat het niet meer uitmaakt of u pas kort of al jarenlang bij uw werkgever werkt. De dekking is gekoppeld aan uw dienstverband en salaris en niet aan het aantal jaren dat u bij uw werkgever pensioen heeft opgebouwd.
Heeft u vóór de overgang naar het nieuwe stelsel al nabestaandenpensioen opgebouwd, dan kunnen die bestaande rechten daarnaast behouden blijven.
Let vooral op als u uit dienst gaat
Juist hier zit een belangrijk aandachtspunt.
Gaat u uit dienst en heeft u niet direct een nieuwe baan? Dan blijft de verzekering voor het nabestaandenpensioen nog 3 of 6 maanden doorlopen. Daarna kan de dekking stoppen. Ontvangt u een WW- of Ziektewetuitkering, dan blijft u onder voorwaarden verzekerd.
Heeft u daarna geen nieuwe pensioenregeling? Dan kunt u er mogelijk voor kiezen de dekking vrijwillig voort te zetten. De premie wordt dan uit uw opgebouwde pensioen betaald. Dat betekent een lager pensioen voor uzelf, maar zorgt er wel voor dat uw partner bij overlijden verzekerd blijft.
Een verandering van werkgever is daarom een goed moment om niet alleen naar uw salaris en nieuwe arbeidsvoorwaarden te kijken, maar ook naar uw pensioen en de financiële positie van uw partner.
En als u samenwoont?
Ook dat verdient aandacht. Controleer goed of uw partner volgens uw pensioenregeling als partner bekend is en aan de voorwaarden voldoet. Dat voorkomt vervelende verrassingen wanneer er daadwerkelijk iets gebeurt.
De regels rond het partnerbegrip worden met het nieuwe stelsel meer uniform, maar de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel vindt niet bij iedereen tegelijkertijd plaats. Pensioenregelingen moeten uiterlijk per 1 januari 2028 zijn aangepast.
Is alleen het pensioen voldoende?
Dat is misschien wel de belangrijkste vraag.
Een partnerpensioen kan op papier prima geregeld zijn, maar dat betekent nog niet automatisch dat het inkomen na overlijden voldoende is om bijvoorbeeld:
- de hypotheek en overige woonlasten te betalen;
- de dagelijkse uitgaven te blijven doen;
- de kosten voor kinderen op te vangen;
- kinderopvang of minder werken mogelijk te maken;
- de bestaande levensstandaard zoveel mogelijk voort te zetten.
De hoogte van het partnerpensioen verschilt per pensioenregeling. Ga daarom bij uw werkgever of pensioenuitvoerder na wat er precies geregeld is. Op Mijnpensioenoverzicht.nl kunt u bovendien zien welk nabestaandenpensioen u heeft opgebouwd.